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家庭是社会文明的细胞。领导干部的家风建设，不仅是家庭和谐与个人品德修养的基石，更直接影响其工作作风与个人形象，进而辐射至单位风气、影响社会整体风貌。习近平总书记强调：“领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。”家风建设不仅关乎党风政风民风，更是国家治理体系中不可或缺的关键环节。推进新时代领导干部家风建设，是一项长期而艰巨的系统工程。应秉持系统思维，构建新时代领导干部家风建设立体化系统框架，广泛凝聚“最是清风传家远”的价值共识与实践力量。
立家规，在传统与现代的对话中重塑精神坐标。时代变迁已深刻改变家庭的结构与伦理语境。传统家规家训大多植根于宗族社会，面对当代核心家庭结构、多元价值取向与流动社会特征，其蕴含的“家长制”色彩与繁缛规条已渐显不适。对此，领导干部尤须以创造性转化思维重构现代家规家训。不全盘否定传统，也不盲目照搬西方，而是立足于家国同构的文化根脉，萃取其精华，在“个体—家庭—社会”的现代关系网络中重新校准价值方向。一方面，领导干部应主动牵头立家规，将廉洁齐家、公私分明等时代要求转化为具体条目，让抽象价值观具象为节日不收受礼品、家事不干预公务等可操作性准则;另一方面，应摒弃家长独断旧习，鼓励配偶、子女参与讨论，通过常态化互动，将节俭、诚信等美德内化为成员自觉。
明边界，在公私交织的场域中筑牢廉政防线。领导干部具有公职与家庭双重属性，这种双重性天然构成了公私边界的张力地带。家庭作为私人领域，常因亲情纽带而模糊纪律底线。比如，帮亲戚打个招呼、为朋友协调项目等行为，表面看是人之常情，实则潜藏权力异化与寻租的风险。数据显示，近年来查处的违纪违法案件中，超过六成存在“家属牵线、干部默许”的利益输送，凸显“八小时之外”监督缺位所带来的严重危害。有效破解这一难题，亟需构建起“家庭—组织”协同联动的监督机制。领导干部必须首先当好廉政第一责任人，在家庭内部积极培育“亲清”文化，主动与家人订立不打听工作秘密、不接受管理服务对象馈赠、不利用职务影响谋取私利的“三不”约定。激活家庭成员的监督功能，鼓励亲属之间相互提醒、相互约束，形成内在免疫与外部监督相结合的防护机制，以有效弥补组织监督的盲区，防范潜在的违纪风险。
算清账，在情感与原则的天平上校准权力刻度。权力不是家族的资源库，亲情也绝非利益的交换券。权力的“双刃”特性，在家庭场域中尤为凸显。若领导干部不能厘清经济账、职权账、人情账，便容易陷入“亲清不分”的困境：或因揽工程触碰纪法红线，或因替朋友打招呼破坏公平正义，最终酿成一人落马、全家遭殃的悲剧。算清经济账是家风建设的根基，必须做到权钱两清，杜绝亲属利用职务影响谋利，防止家庭成为利益输送的中转站，确保家庭经济始终运行于合法合规的轨道。算清职权账是关键所在，务必明晰权力边界，做到不越位、不缺位，依法依规用权，不因亲属干扰而越界插手，不让家庭关系侵蚀公权力的正常运行。算清人情账是重要保障，须警惕以人情之名行谋利之实，让亲情回归本真，使权力始终在制度轨道上规范运行。唯有常算这“三本账”，才能在情感与原则的权衡中守住底线、不越红线、筑牢防线。
传家宝，在红色基因的传承中涵养精神原力。红色资源是最鲜活的家风教材。从毛泽东“恋亲不为亲徇私”的严诫到周恩来的“十条家规”，革命先辈以一生坚守，彰显了家风与党性的统一。这一传统跨越革命、建设、改革开放时期，延续至当下，成为新时代党员干部锤炼作风的重要镜鉴。传承红色家风，领导干部是关键。应积极作为，通过开展多样的活动，讲述革命先辈在国家大义前的抉择，激活红色基因，使之成为凝聚人心、催人奋进的精神力量。
齐家心，在价值共鸣的土壤中凝聚向上力量。家风的衰败往往始于家庭成员的价值离散。若家人各怀“小九九”，比如配偶攀比物质享受，子女依赖权力荫庇，老人纵容特权思想，家风将如无根之木，终必枯朽。反之，若每个成员将个人成长融于家庭荣誉、系于社会贡献，家风方能化为抵御诱惑的内在定力。培育齐家心，需构建价值共同体。领导干部应引导家人树立正确的幸福观：幸福不是“一人得道鸡犬升天”，而是共同奋斗、彼此成就。鼓励配偶在岗位上精益求精，支持子女凭本事闯荡事业，带动父母参与社区公益。当家庭成员在各自领域发光发热，家庭便不再是“权力依附体”，而是“奋斗联合体”。在这样的氛围中，领导干部更能在面对外部的种种诱惑与压力时，始终保持清醒与定力，成为社会良好风尚的引领者。
扬家德，在社会向善的浪潮中彰显引领担当。家风建设是领导干部作风建设的重要内容。领导干部的家风优劣，不仅关系个人声誉，更影响群众对党风政风的判断——若干部家风正，则群众信党;若干部家风歪，则民心离党。国之本在家。家庭的前途命运同国家、民族的前途命运紧密相连。家国同构的治理传统也深刻揭示：家风之实为国家治理之基。当领导干部都能以良好的家风示范引领社会时，整个社会就会形成风清气正的良好氛围。
(作者单位：华中师范大学马克思主义学院)
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